Estudio: percepciones laborales en la industria musical de Bolivia

Autor: José Manuel Rocha Balboa

La industria musical en Bolivia no solo refleja el talento y creatividad de sus trabajadores, sino también desafíos únicos. Este sector emplea a músicos, técnicos, promotores y otros, quienes desempeñan actividades en tres áreas clave: sonido en vivo, sonido en estudio y actividades comerciales. Cada una de estas áreas aporta habilidades especializadas que contribuyen al desarrollo económico y cultural del país.

Educación y Carrera en la industria musical

El estudio reveló que quienes tienen una mayor educación formal suelen tener una mayor probabilidad de optar por una carrera en la industria, mientras que aquellos cuya madre tiene un alto nivel educativo muestran menor inclinación por esta actividad económica, posiblemente por expectativas sociales y familiares que ven a la música como una ocupación menos estable y con carácter lúdico.

Lugar de Residencia y Dedicación

Asimismo, se encontró que quienes realizan más actividades dentro de la industria musical suelen vivir fuera de las ciudades principales, mientras que aquellos con más horas de trabajo semanales o más años en el sector tienden a residir en urbes como Cochabamba, La Paz o Santa Cruz. Esto sugiere que la especialización y el tiempo dedicado al trabajo musical influyen en la elección de residencia.

Riesgos y Satisfacción Laboral

La industria musical es vista como dinámica y colaborativa, con un bajo nivel de estrés y alto compañerismo. Sin embargo, presenta riesgos significativos, especialmente en eventos en vivo, como descargas eléctricas o caídas de estructuras, lo que resalta la importancia de la seguridad en esta área.

Factores Clave de Percepción Laboral

Tres factores esenciales caracterizan la percepción laboral en la industria

Reconocimiento y Satisfacción: Este aspecto se relaciona con la necesidad de reconocimiento social y económico. Estudios muestran que una formación técnica formal incrementa este reconocimiento. Además, personas con elevados años de experiencia en el sector tienden a presentar una disminución en la satisfacción y reconocimiento laboral.

Colaboración y Flexibilidad: La industria musical es dinámica y requiere adaptabilidad y trabajo en equipo. La educación formal y los horarios nocturnos favorecen estos aspectos, especialmente en trabajos en vivo que demandan alta coordinación entre los participantes.

Adaptación y Disfrute: Muchos trabajadores en la industria ven a su trabajo, también, como un pasatiempo y una fuente de satisfacción personal, destacando la importancia de la adaptabilidad para disfrutar del trabajo.

En conjunto, estos factores muestran que el reconocimiento externo y la colaboración son vitales para la satisfacción en la industria musical de Bolivia.

Propuestas de Políticas Públicas

Seguridad Laboral: Crear asociaciones de trabajadores o que el Estado provea los mecanismos para incrementar beneficios sociales como seguros de salud y jubilación.

Promoción de la Industria: Aumentar el reconocimiento y estatus social de la industria mediante campañas y educación técnica en el sector.

Estas políticas buscarían mejorar la estabilidad y el desarrollo de la industria musical en Bolivia, sin perder su flexibilidad y valor cultural.